以下是我的回答，法定解除合同的六种情形包括：
因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争和社会异常事件等。
在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。这种情况称为预期违约。
当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。如果债务人经过催告后仍未履行债务，那么债权人有权解除合同。
当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。如果债务人的违约行为导致合同目的无法实现，那么债权人可以解除合同。
法律规定的其他情形。例如，法律规定的其他免责事由等。
需要注意的是，对于某些特定的合同，如劳动合同、租赁合同等，其法定解除的情形可能会有所不同。此外，在解除合同时，应当按照法律规定的方式和程序进行，避免产生纠纷和损失。
以下是我的回答，法定解除劳动合同的情形主要有以下几种：
劳动者与用人单位协商一致的；
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
未及时足额支付劳动报酬的；
未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
因《中华人民共和国劳动民法典》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
希望以上信息对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎告诉我。
法定责任的转继不由行为人自己决定，而是在法律规定范围内进行。在特定情况下，法律规定行为人的家庭成员、雇主或其他相关方可能要承担该行为人的责任。
这是因为在很多情况下，行为人的行为不仅仅会影响到自己，还会对其他人造成影响，因此需要建立法律机制来确保相关责任得到合理分配。
在决定责任转继时，应考虑事实和法律依据，并采取相应的法律程序，如诉讼或协商等。