答：综合工时制是174小时。
因为会计上每个标准月为21.75天，乘以每天8小时，刚好月度工时为174小时。所以综合工时制不是167小时而是174小时。
综合工时制可以在一定程度上拒绝加班，但也需要遵守公司制定的相关规定。综合工时制是一种以周为单位计算的劳动制度，它强调员工在一周内完成预定的工作时长，而非天数或小时数。
因此，如果员工在一周内已经完成规定的工作时长，加班时多数情况下不是必须的，也不会给员工带来额外的薪资。
不过，如果在工作量特别大的情况下，公司可以根据业务需要要求员工加班，具体情况要看公司制定的加班政策和合同中是否有特殊约定。同时，员工也需要在遵守规定的前提下，积极配合公司的工作需求。
为实行全员工作时长不超过每周40小时的原则，与过去的计算工作时间不同，是基于每月工作时长，鼓励弹性工作，提高员工的工作效率和生产力。
同时，规定了工作超时的加班费和休息补偿等具体制度，以保障劳动者的合法权益。
该规定的出台符合时代需求和企业发展需要，从一个侧面促进企业优化组织架构和提高生产力。
虽然新规定可以鼓励员工自主控制工作时间，但是在实际应用中也需要注意避免加班压力过大导致员工身心健康问题，需要加强对企业和员工教育培训的实施。