补偿标准通常是由公司章程或股权协议中规定的。一般情况下，股东离职补偿主要取决于以下因素：
1.股东持有的股份数量和比例：持股比例越高，离职补偿金额就越高。
2.离职原因：如果股东因违反公司章程或相关法律规定而被迫离职，可能不会得到任何补偿。如果是因为公司经营状况不佳或其他原因导致的离职，公司可能会给予一定程度的补偿。
3.公司财务状况：如果公司财务状况良好，离职补偿金额可能会更高；相反，如果公司财务状况欠佳，离职补偿金额可能会更少。
具体的补偿标准还需要结合公司章程、股权协议等文件的规定来确定。
补偿标准因公司而异，但通常是根据股东持股比例和退出理由来确定的。
具体来说，如果股东是因为公司发生了重大违规或者破产而离职，那么补偿标准通常会更高。
如果股东持股比例较高，也会有更高的补偿标准。
如果这些文件中对有规定，那么就需要根据规定来确定补偿标准。
总的来说，是一个比较复杂的问题，不同情况下标准也会有所不同。
当股东需要离职时，建议根据具体情况与公司进行沟通，以获取更准确的补偿标准。
1、如果股东是公司的董事、高级管理人员，则负有法定的竞业禁止义务，在违背竞业禁止义务并对公司或其他股东合法利益造成损害时，公司或股东可以依法追究相关董事、高级管理人员的责任。
2、如果股东是公司的技术人员、财务人员等对公司商业秘密负有保密义务的人员，则需由公司与股东签订竞业限制协议约定离职后竞业限制的具体期限、范围、地域及补偿条款等内容。
3、如果股东既非公司的董事、高级管理人员，亦未与公司建立劳动关系，为了避免同业竞争的存在，最好是在公司章程中明确约定竞业限制的期限、范围、地域等内容。在前述2、3所述情况下，如果公司与股东之间没有相关的竞业限制约定，实践中如果出现股东同业竞争的行为，则难以有效地追究该股东的责任。因此，为了避免此种现象出现，最好在公司设立之初就在公司章程或相关协议中进行明确约定。